Une gestion Responsable des Ressources Humaines 

Nos valeurs

La SEAGI place au cœur de ses priorités la santé, la sécurité de ses collaborateurs, et le dialogue social. Cette politique de responsabilité envers les salariés s’inscrit en totale cohérence avec les valeurs de VINCI Airports, qui place l’humain et le respect des principes éthiques au centre de ses préoccupations.

Les hommes et femmes salariés de l’aéroport sont une véritable force que le groupe VINCI Airports a toujours mise en valeur et enrichie.

Le respect des principes éthiques

Le Groupe VINCI fait sans cesse évoluer son niveau d’exigence et de transparence éthique, fondement essentiel de la relation de confiance entre les collaborateurs et les clients. Ainsi, le groupe VINCI a formalisé l’ensemble des règles de conduite et bonnes pratiques que doivent suivre les collaborateurs à travers une charte éthique. Ces principes fondamentaux reposent sur le respect des personnes et de la légalité, la lutte contre la corruption ainsi que la prévention des conflits d’intérêt.​

Cette charte peut être consultée à tout moment par l’ensemble des salariés. Chaque service est ensuite organisé de manière à s’assurer du respect des règles par tous, notamment grâce à un système de contrôle interne mis en place.

Le dialogue social et la concertation

La qualité des relations sociales est un élément essentiel pour la performance globale de l’entreprise. La SEAGI met donc un point d’honneur à favoriser le dialogue social actif avec les instances représentatives du personnel.

Egalité professionnelle

La SEAGI considère l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes comme un enjeu majeur, gage de cohésion sociale et de progrès économique et social.

 Avec une note globale de 91 points sur 100 (index d'égalité), la SEAGI confirme sa position d’entreprise engagée en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et réaffirme notamment sa volonté de poursuivre ses actions en faveur de la mixité avec une attention toute particulière accordée à l’évolution des carrières et à l’égalité des salaires.

Développer les compétences

Le développement des compétences est une source essentielle de réussite et d’épanouissement pour nos collaborateurs, aussi nous accompagnons leurs évolutions par des formations tout au long de leur carrière. Nous bénéficions de l’appui de la VINCI Airports ACADEMY du partage de l’ensemble des savoir-faire de VINCI Airports et du groupe.

Un recrutement saisonnier

L’aéroport Grenoble Alpes Isère accueille des milliers de touristes, à destination des sports d’hiver, de décembre à avril. Cette activité saisonnière se manifeste par une évolution importante des effectifs.

Vous pouvez postuler à l'aéroport Grenoble Alpes Isère en nous envoyant directement votre CV et Lettre de Motivation à info@grenoble-airport.com.

Des professionnels de l’aéroportuaire

Le groupe VINCI Airports poursuit dans la voie du professionnalisme de tous les salariés de l’aéroport : hommes, femmes, jeunes, seniors et travailleurs handicapés.

Métier de service, le transport aérien implique une véritable culture de proximité. L’environnement réglementaire propre à une plateforme aéroportuaire nécessite ainsi l’acquisition de compétences particulières et ponctuelles.

Des formations pour se qualifier

Toutes les équipes de l’aéroport sont mobilisées pour satisfaire les attentes des passagers. Pour répondre à ce défi, chaque salarié permanent de l’aéroport est un référent dans son métier pour accueillir, intégrer et former des salariés intérimaires.

La qualité de la formation permet aux intérimaires de disposer de nouvelles compétences et savoirs transférables sur d’autres plateformes aéroportuaires dans les métiers suivants : assistant avion, manutentionnaire bagagiste, conducteur, agent de trafic, agent d’embarquement, agent d’enregistrement, agent litige bagage, agent comptoir vente, agent d’accueil…

Les travailleurs reçoivent également une formation en sûreté et en sécurité.

Santé-sécurité

Priorité absolue, la sécurité concerne aussi bien les collaborateurs que les partenaires et les sous-traitants et nos passagers.

Ainsi, au-delà de l’application des lois, des règlements et des exigences contractuelles, tous les moyens sont mis en œuvre pour préserver la santé et garantir la sécurité de nos parties prenantes.

Partie intégrante de la démarche de management de la SEAGI, la sécurité est source de progrès. Elle favorise la qualité du travail, la préservation de notre savoir-faire, de notre expérience et de notre compétence. Condition essentielle à l’épanouissement de nos collaborateurs, elle contribue également à la satisfaction de nos clients.

Bienvenue sur le site de l’aéroport de Grenoble. Nous utilisons des cookies afin de vous de vous proposer des offres et contenus adaptés à vos centres d’intérêts, d’analyser le trafic et améliorer la performance du site et son ergonomie.

bttop